Strategische Qualifizierung und individuelle Personalentwicklung - Personalentwicklung und Karriereberatung

Wer sind die Führungskräfte/Leistungsträger von morgen?

Strategische Personalentwicklung – Was bedeutet das?

Heute zu erkennen, welche aufsichtsrechtlichen, fachlichen und strategischen Anforderungen auf die Bank und ihre Mitarbeiter in den nächsten Jahren zukommen, dies ist die Herausforderung, mit der sich strategisch denkende Führungskräfte zunehmend konfrontiert sehen.

Durch die seit 20 Jahren im FCH erfolgreiche fachliche Qualifizierungsarbeit kennen wir die aktuellen, zukünftigen Entwicklungen und Anforderungen an die Finanzwirtschaft und daraus folgend an die notwendige strategische Personalarbeit.

Auf Basis der institutsspezifischen Parameter bringen wir dieses Wissen in die Entwicklung einer ganzheitlichen, operativen und messbaren Personalstrategie ein und schaffen so ein Fundament für weiteren Erfolg. Dabei berücksichtigen wir insbesondere die zukünftigen aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die Leitungs- und Schlüsselqualifikationen und bieten diesen auch eine individuelle Karriereberatung an. Dies bietet Mitarbeiter und Bank frühzeitig Planungssicherheit und sichert eine hohe Leistungsmotivation.

Die Personalrisiken gewinnen zunehmend an Bedeutung, dies sind u.a. Demografische-, Fluktuations-, Qualifikations- und Motivationsrisiken. Bei Aufbau und der strategischen Einbindung eines aussagekräftigen Personal-Controllings in die Risikosteuerung Ihres Unternehmens unterstützen die Berater der FCH Personal GmbH als kompetente, praxiserfahrene Ansprechpartner.

Durch unsere hohe aufsichtsrechtliche und fachliche Kompetenz unterstützen wir Sie gerne beim Aus- und Aufbau strategischer PE-Systeme mit den entsprechenden Personal-Controlling-Instrumenten.